両国比較 · 양국 비교
健康保険 — 韓国 vs 日本
国民健康保険の加入要件・保険料・自己負担・被扶養者登録を両国基準で比較します。
最終確認 2026-04-10約5分
一目で比較
項目
韓国
日本
加入義務
滞在6ヶ月以上で義務
住民登録 + 3ヶ月超の在留
保険料基準
所得・財産（職場/地域）
前年度所得（自治体により異なる）
被扶養者
配偶者年収 ₩2,000万以下で登録可
社会保険加入者のみ可（国保は世帯単位）
自己負担率
外来30〜60% / 入院20%
基本30%（70歳以上20%）
出産手当
妊産婦・新生児支援 + 国民幸福カードバウチャー
出産育児一時金 ¥50万（社保・国保共通）
海外受診還付
海外療養費制度（韓国基準で還付）
海外療養費（日本基準換算で還付）
加入義務
滞在6ヶ月以上で義務
住民登録 + 3ヶ月超の在留
保険料基準
所得・財産（職場/地域）
前年度所得（自治体により異なる）
被扶養者
配偶者年収 ₩2,000万以下で登録可
社会保険加入者のみ可（国保は世帯単位）
自己負担率
外来30〜60% / 入院20%
基本30%（70歳以上20%）
出産手当
妊産婦・新生児支援 + 国民幸福カードバウチャー
出産育児一時金 ¥50万（社保・国保共通）
海外受診還付
海外療養費制度（韓国基準で還付）
海外療養費（日本基準換算で還付）
加入要件
項目
韓国
日本
対象
外国人登録 + 6ヶ月以上滞在（または予定）
3ヶ月を超える在留資格 + 住民登録
例外
職場加入者の配偶者は被扶養者として即登録可
職場の健康保険（社会保険）加入者は国保に加入しない
任意加入
6ヶ月未満滞在者も任意加入可能
原則不可（国民保険の義務のみ適用）
対象
外国人登録 + 6ヶ月以上滞在（または予定）
3ヶ月を超える在留資格 + 住民登録
例外
職場加入者の配偶者は被扶養者として即登録可
職場の健康保険（社会保険）加入者は国保に加入しない
任意加入
6ヶ月未満滞在者も任意加入可能
原則不可（国民保険の義務のみ適用）
加入手続き
韓国
- 1出入国で外国人登録完了
- 2国民健康保険公団支社訪問 / オンライン申請
- 3被扶養者登録を希望する場合は配偶者の会社に申請
- 4資格確認 → 健康保険証受領（郵送、2〜3週間）
- 5保険料の自動振替設定
日本
- 1入国後14日以内に転入届（役所）
- 2同じ役所の国民健康保険窓口で加入申請
- 3在留カード・パスポート・マイナンバー通知提示
- 4保険証受領（即日または郵送）
- 5納付書確認 / 口座振替登録
よくある間違い
韓国
- 被扶養者要件超過の所得発生時は自動転換されない — 直接届出が必要
- 2019年以降の義務加入を誤解 — 過去の任意加入基準で判断不可
- 在留資格変更時に健康保険が自動連携されない
日本
- 転入届14日遅延 → 未加入期間の保険料が遡って賦課
- 退職後14日以内の国保切替を未届 → 無保険期間発生
- 保険証なしで受診 → いったん全額負担後に還付申請が必要
💡 どちらが先に必要か？ — 入国直後に加入義務が発生するため、居住国基準で即登録を。韓国は職場加入者の配偶者なら被扶養者登録が最も経済的、日本は転入届と同時に国保窓口で登録を。
両国の保険制度変更時にこのページも更新されます。最終確認日: 2026-04-10。最新情報は国民健康保険公団または居住地役所でご確認ください。
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