配偶者ビザで就労できる範囲 — 韓国F-6／日本 配偶者ビザ
韓国F-6結婚移民ビザと日本の配偶者ビザ所持者の就労範囲、制限事項、雇用時の必要手続きを比較してご案内します。
配偶者ビザ就労一覧
- 韓国F-6：就労制限なし、業種不問、自営業可能
- 日本の配偶者ビザ：就労制限なし、資格外活動許可不要
- 就労ビザと異なり、職種・勤務時間・業種の制限が一切なし
- 雇用時は社会保険（健康保険、雇用保険、年金）への加入が必須
韓国F-6結婚移民ビザの就労範囲
F-6ビザ所持者の就労権利
- ✓就労制限なし — あらゆる業種で自由に就労可能
- ✓別途の就労許可不要 — 在留資格自体に就労権限が含まれる
- ✓自営業・フリーランス活動可能 — 事業者登録も可能
- ✓勤務時間制限なし — フルタイム・パートタイムいずれも可能
雇用主がすべきこと：外国人雇用届出（雇用後15日以内に雇用労働部へ届出）
日本の配偶者ビザ（日本人の配偶者等）の就労範囲
配偶者ビザ所持者の就労権利
- ✓就労制限なし — 単純労働を含むあらゆる業種で就労可能
- ✓資格外活動許可不要 — 別途許可なしですぐに就労可能
- ✓自営業・フリーランス活動可能 — 開業届提出後に活動
- ✓勤務時間制限なし — 週28時間制限のある留学ビザとは異なる
雇用主がすべきこと：外国人雇用状況の届出（ハローワークへの届出義務）
就労ビザ vs 配偶者ビザ 比較
| 項目 | 就労ビザ | 配偶者ビザ |
|---|---|---|
| 業種制限 | 許可された業種のみ可能 | 制限なし |
| 勤務時間 | フルタイム（業種内） | 制限なし |
| 自営業 | 原則不可（別途ビザが必要） | 可能 |
| 転職 | 同業種内のみ（変更時は許可が必要） | 自由な転職 |
| 単純労働 | 不可（一部特定技能を除く） | 可能 |
雇用時の必要手続き
韓国（F-6所持者を雇用する場合）
- 1外国人雇用届出（雇用労働部、15日以内）
- 24大保険加入（国民年金、健康保険、雇用保険、産災保険）
- 3労働契約書の作成（韓国語＋外国語の併記推奨）
- 4勤労所得税の源泉徴収（内国人と同一税率）
日本（配偶者ビザ所持者を雇用する場合）
- 1外国人雇用状況の届出（ハローワーク、入退社時）
- 2社会保険加入（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
- 3在留カードの確認（雇用主の確認義務）
- 4所得税の源泉徴収（居住者として日本人と同一税率）
💡 配偶者ビザは就労ビザと異なり、仕事を失っても在留資格に影響はありません。ビザの根拠が「婚姻関係」であるためです。
配偶者ビザの就労 よくある質問
はい、F-6結婚移民ビザ所持者は業種・職種を問わずあらゆる形態の労働が可能です。単純労働、サービス業、専門職など制限なく就労できます。
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